Dochter
Geachte heer/ mevrouw,
Mijn vader is sinds 33 jaar werkzaam bij een architectenbureau, waarmee het op dit moment niet zo goed gaat. Een aantal maanden geleden werd hem verteld dat er voor hem via het UWV een ontslagvergunning zou worden aangevraagd. In december 2011 wordt hij 62 en aangezien hij in 1949 is geboren, is hij gaan kijken of een prepensioen regeling een alternatieve oplossing kan bieden. Nu blijkt dat hij met zijn pre pensioen regeling slechts recht heeft op 55% van zijn laatst verdiende loon. En omdat hij sinds 1/1/2010 een dag per week minder is gaan werken, begrijp ik nu dat het gaat om 55% van dat part time loon. Hij zou dan uitkomen op een zodanig laag inkomen, dat daar ook weer de nodige problemen door ontstaan.
Nu heb ik gehoord dat mensen die voor 1949 zijn geboren nog rechten kunnen hebben op de VUT regeling en dat dit iets anders is dan een pre pensioen regeling.
Mijn concrete vragen:
- Kan het inderdaad zijn dat hij nog recht heeft op de VUT regeling (ik heb ergens gezien dat dat gaat om 80% van het laatstverdiende loon)?
- Zijn er partijen die in dit soort situaties op begrijpelijke wijze, en tegen een betaalbare vergoeding, advies kunnen geven over rechten, plichten en de beste keuze vanuit medewerkersperspectief?
Met vriendelijke groeten,
Laura